Jak informuje money.pl, każdemu pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę przysługuje urlop wypoczynkowy, choć w różnym wymiarze dni. Wszystko zależy od stażu pracy. Maksymalnie to 26 dni wolnych. Młody pracownik nabywa jednak prawo do urlopu proporcjonalnie - 1/12 wymiaru po każdym przepracowanym roku.
Co ważne, 26 dni przysługuje nam po przepracowaniu 10 lat. Do tego stażu wliczają się również studia. Absolwent szkoły wyższej na starcie otrzymuje 8-letni staż pracy.
Co się dzieje, jeśli nie zdążymy wykorzystać urlopu wypoczynkowego?
Zaległe dni urlopu wypoczynkowego przechodzą na kolejny rok kalendarzowy i można je wykorzystać do września. Teoretycznie pracownik może upominać się o zaległe dni nawet sprzed trzech lat.
Jednocześnie pracodawca może zaproponować pracownikowi przymusowy urlop.
>>> W styczniu więcej patroli na ulicach Wrocławia. Będą sprawdzać kierowców, pieszych i... żebraków
Te dni wolne przepadają, jeśli ich nie wykorzystamy
Urlop na opiekę nad dzieckiem przepada wraz z końcem roku kalendarzowego. Taki w wymiarze dwóch dni w roku (16 godzin) przysługuje rodzicowi, który wychowuje co najmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat.
Czytaj także: Śledztwo w sprawie śmierci Magdaleny Żuk w Egipcie przedłużone. Prokuratura czeka na opinię biegłych